Contrôleur de gestion sociale - Lille (59) H/F

POSTE

Vous êtes convaincu de la place stratégique du contrôle de gestion pour accompagner le développement d'une société ?
Votre expertise est orientée davantage vers le social ?
Vous êtes autant à l'aise avec les chiffres qu'avec les sujets RH ?
Vous recherchez du challenge, de l'optimisation, de l'ambition et de l'évolution ?
Alors, je vous conseille de découvrir cette pépite d'opportunité que j'ai  à vous présenter !

Je recherche un Contrôleur de gestion Sociale H/F sur le secteur de Lille (59) !

Au sein d'un acteur ultra-dynamique de la région comptant un grand nombre de sites répartis sur toute la France, vous intégrez une équipe RH composée d'une dizaine de personnes au sein du pôle Paie, administration du personnel et rémunérations.

Votre rôle consistera à mesurer les coûts financiers de la politique RH et d'assurer un suivi des Indicateurs RH . Vous aurez pour missions principales l'analyse et le suivi des données sociales, le pilotage de la masse salariale  et participerez à l'élaboration de la politique sociale. 

Vous aurez une participation active pour faire évoluer cette belle société dynamique et ambitieuse ! Pour ce vaste challenge et cette mission importante, vous serez en collaboration avec la Responsable Paie et Administration du personnel, qui je dois l'avouer est très sympathique, bienveillante, à l'écoute afin de vous offrir un parcours d'intégration optimal !

Avant de vous en dire plus sur les missions, laissez moi vous parler d'un joli plus : vous travaillerez dans un cadre de travail exceptionnel et moderne et bénéficierez des avantages et du dynamisme d'un groupe visionnaire et avant-gardiste ! 

Vos missions seront riches, passionnantes et challengeantes !


♦ Vous collectez toutes les informations nécessaires au suivi de la masse salariale et des frais de personnel ;
♦ Vous pilotez les budgets de frais de personnel et réaliserez le suivi mensuel en alertant si nécessaire ;
♦ Vous analysez et mesurez les coûts financiers de la politique RH ;
♦ En étroite collaboration avec le contrôle de gestion financier, vous accompagnez les managers dans l'élaboration de leur budget de frais de personnel et veillez à leur respect ;
♦ Vous êtes l'interlocuteur des équipes financières internes (comptabilité, contrôle de gestion, performance)

♦ Vous réalisez et animez les rapports légaux obligatoires à destination des instances représentatives (en collaboration avec le service des affaires sociales) : Bilan social, rapport de situation comparée, BDESE, KPI mensuels, commissions sociales, et fournissez les éléments nécessaires aux négociations ;
♦ Vous concevez, animez et pilotez les indicateurs sociaux pertinents à destination du service RH, des membres de la direction, des différentes instances (effectif, turn-over, absentéisme, ancienneté…) ;
♦ Vous réalisez des études Adhoc sur des problématiques identifiées ;
♦ Vous êtes force de proposition sur les différents sujets RH en apportant des analyses fines et des benchmmarks ;
♦ En support à l'équipe Paie, vous optimisez les contrôles de Paie, le calcul et l'automatisation des variables tels que l'intéressement, la participation, le 13eme mois ;
♦ Vous pilotez le benchmark interne et externe des salaires ;
♦ Vous êtes en veille sur les évolutions légales et sociétales en matière de rémunérations et avantages sociaux ;
♦ Enfin, vous pourrez être amené.e à travailler sur des projets transverses tels que sur les outils SIRH, la politique de rémunération, la GEPP ...

Ce poste déjà riche est de plus évolutif dans un groupe qui valorise les compétences et les ambitions.

Poste à pourvoir en CDI
Télétravail
Fixe + variable
De très nombreux avantages salariés !

PROFIL

De formation supérieure en contrôle de gestion, RH  ou école de commerce, vous êtes autant à l'aise en Finance qu'en RH et n'avait pas su faire votre choix entre ces deux domaines !

Vous disposez d'une première expérience en contrôle de gestion, très idéalement en gestion sociale.

Vous avez une grande appétence pour les sujets RH (paie, rémunération, avantages sociaux) ou avez une première expérience sur un poste RH (Responsable paie, Contrôleur de gestion sociale, etc).

Au-delà de vos compétences techniques, votre savoir-être et votre personnalité peuvent faire la différence !
Vous disposez d'une aisance relationnelle, d'un goût du travail en équipe. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation dans les tâches confiées. On vous reconnait également votre facilité à gagner en autonomie et votre fiabilité. Vous êtes pro-actif, réactif, pugnace, persévérant.

Mais surtout : vous aimez travailler sur des sujets essentiels pour l'entreprise tout en prenant du plaisir chaque jour à partager et rire au sein d'une équipe ? Ce poste est peut-être le beau nouveau challenge que vous recherchez !


Alors, postulez vite ou envoyez-moi votre CV par mail : gwenaelle@alphea-conseil.fr

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